办公室经理个人英文简历

时间:2020-11-26 18:35:48 Resumes 我要投稿

办公室经理个人英文简历

  英文简历相对中文简历来说还是有一点难度的,下面是小编搜集整理的办公室经理个人英文简历,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!

办公室经理个人英文简历

  办公室经理个人英文简历

Name


       


       


       

xxx


       


       


       


       


       


       


       

Gender


       


       


       


       


       


       


       

Date of Birth


       


       


       


       


       


       


       

Location


       


       


       


       


       


       


       

Contact No


       


       


       


       


       


       


       

Address


       


       


       


       


       


       


       

E-mail


       


       


       



       

  Job Target


       


       

Target Industry


       


       


       

The hope responds to a call for recruits profession scope


       


       


       

Target job


       


       


       

Logistics Supervisor, Admin Manager/Supervisor/Office Manager, Sales Admin. Manager/Supervisor ,Human Resources ,Branch Office Manager


       


       


       

Target address


       


       


       

Shanghai


       


       


       

Target salary


       


       


       

¥10,000-14,999/Month


       


       


       

To hillock time


       


       


       

The new post can in the long time assume the post


       

  Working Experience


       


       

20xx/01—Present        


       


       


       

XXX        


       


       


       


       


       


       


       

Industry: Apparel/Textiles/Leather Goods


       

Administration Office Manager        


       

Responsibilities & Achievements:


       

Finance:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Coordinate the work of finance team;


               


  2.            

    Check daily expenses, arrange the supplier payment;


               


  3.            

    Assist General Manager to do the finance budget & analysis;


               


  4.            

    Assist to do the auditing.


               


       


       

HR:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Organization planning;


               


  2.            

    Staff recruitment;


               


  3.            

    Control the staff attendance;


               


  4.            

    Staff payroll, individual incom#e tax & social security payment;


               


  5.            

    Organize the staff activities 6.Issue staff manual;


               


  6.            

    Staff labor relationship management.


               


       


       

Admin:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Coordinate the daily office work;


               


  2.            

    Maintain the related license and contract of the com#pany;


               


  3.            

    Control the office goods purchasing.


               


       


       


       


       


       


       

20xx/01—20xx/12        


       


       


       

Hong Kong Herma Ltd. Shanghai Representative Office        


       


       


       


       


       


       


       

Industry: Apparel/Textiles/Leather Goods


       

20xx/01—20xx/12:Administration Admin and HR Manager        


       

Responsibilities & Achievements:


       

HR:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Make the recruitment plan and recruit through web, media & university;


               


  2.            

    Interview & psychological test;


               


  3.            

    Analyze the needs of training, make the training plan and organize the training assessment;


               


  4.            

    Make the plan of staff probation assessment and staff promotion assessment;


               


  5.            

    Control of annual leave and working time;


               


  6.            

    Staff payroll, individual incom#e tax & social security payment;


               


  7.            

    Staff labor relationship management;


               


  8.            

    Collect all staff memo;


               


  9.            

    Organize staff activities;


               


  10.            

    Issue com#pany staff manual.


               


       


       

Administration:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Renew the related license and contract of the com#pany;


               


  2.            

    Renew the office insurance;


               


  3.            

    Office goods purchasing.


               


       


       

IT:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Responsible for the smooth working of the network;


               


  2.            

    Responsible for the implementation of the new IT program.


               


       


       

Report Directly to: Office Manager Number of Subordinate:6


       

Reference: Stella Fu


       

20xx/01—20xx/12:Administration Admin and HR Director        


       

Responsibilities & Achievements:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Accounting: Deal with office account & bank affairs;


               


  2.            

    Admin:manage the admin staff; office documents & contracts maintenance;


               


  3.            

    IT: office network maintenance;


               


  4.            

    Business: Garment accessory development.


               


       


       

Report Directly to: Office ManagerNumber of Subordinate:6


       

Reference: Stella Fu


       

20xx/01—20xx/12: Administration secretary of managing director & office manager        


       

Responsibilities & Achievements:


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


       


  1.            

    Secretary: 1.interpretation 2.com#puter operation 3.arrange the visiting schedule for managing director.


               


  2.            

    Adminstration:1.maitain the com#puter system 2.make the accounting & issue staff expense claim 3.annual audit and renew the registration certificate, approval certificate &tax registration certificate. Develop the accessory of the garments.


               


  3.            

    Domestic sales: 1.control the shop assistants, merchandise, promotion and presentation 2.get in touch with the director of big department store and in charge of opening new shops 3. Logistic.


               


       


       


       


       


       


       

20xx/07—20xx/01        


       


       


       

Shanghai Tian Lin Middle School        


       


       


       


       


       


       


       

Industry: Education/Training


       

English teacher, class director        


       

Responsibilities & Achievements:


       

Work as English teacher and class director. The class that teaches always gets the first reward in each course and wins the reward of "advanced group of xu hui district".


       

  Education/Training


       


       

20xx/09—20xx/07


       


       


       

Shanghai University Foreign Language School English Bachelor


       


       


       

20xx/09—20xx/12


       


       


       

Shanghai University International com#mercial School International Business Associate


       


       


       

20xx/09—20xx/07


       


       


       

Shanghai University Foreign Language School English Associate get the first scholarship


       


       


       

20xx/04—Present


       


       


       

New world education accounting qualification certificate


       


       


       

20xx/05—20xx/10


       


       


       

Labor relationship website Qualification Certificate of HR Management Level I Qualification Certificate of HR Management Level II


       

  Certificate


       


       

20xx/10


       


       


       

Qualification Certificate of HR Management Level II


       

  Self-appraisal


       


       

Self-motivated, able to organize. Team work spirit. Speak English fluently. Capable of operating com#puter. Familiar with the management of foreign com#pany, over 5 years' management experience


       

  写英文简历请注意以下问题

  1.心理状态

  招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,根本就不会保留。所以,写简历的心理状态应该是:1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。

  2.记住YRIS

  Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了.首先你应明白两点:第一,要了解招聘人员的工作性质。第二,要熟悉行文格式、专业写作。另外,YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。

  3.写有把握的

  简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。

  4.绝无拼写错误

  现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

  5.小心相近字

  这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写 Major:Economics(专业:经济学)但却误写成了Mayor: Economy,摇身一变,成了主管经济的市长。

  6.避免明显的语法错误

  这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。

  7.请友人帮忙看一下

  这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的.角度上来看有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

  8.Objective写不写?

  有人写,有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写,当然显得目标明确非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好象非这个部门不可,您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写的。

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